Limitacions del treballador menor de 18 anys

La persona treballadora menor de 18 anys

Els menors d’edat a Espanya, és a dir, els menors de 18 anys poden treballar, sempre que tinguin més de 16 anys , encara que com expliquem en aquest article amb limitacions importants.

Excepcionalment, es pot treballar amb menys de 16 anys a espectacles públics.

Des d’un punt de vista jurídic, per poder signar un contracte de treball o iniciar una relació laboral, cal tenir plena capacitat d’obrar, i aquesta s’adquireix als 18 anys, per això els menors d’edat sempre hauran de comptar amb la autorització dels pares o tutors legals.

Intentarem explicar tota aquesta qüestió, una mica més detallat.

A quina edat es pot treballar a Espanya?

L’ article 6 de l’Estatut dels treballadors prohibeix la feina als menors de setze anys .

Excepcionalment, poden treballar en espectacles públics sempre que siguin autoritzats per lautoritat laboral.

D’altra banda, encara que amb certes limitacions com indiquem posteriorment, els més grans de 16 anys no emancipats, però menors de 18 anys , podran treballar sempre que ho autoritzin els progenitors.

Contractar un treballador menor d’edat pot suposar una infracció molt greu segons l’apartat 4 de l’article 8 de la LLIS RDL 5/2000 , sancionable amb multa des dels 7.501 fins als 225.018 euros, en virtut de l’article 40 de la Llei esmentada.

La capacitat d’obrar d’un menor de 18 anys, necessitat de consentiment dels progenitors

Encara que a la pràctica és gairebé excepcional , no necessita el consentiment dels pares o tutors legals per treballar, aquelles persones menors d’edat, però més grans de 16 anys, que siguin emancipats.

Es considera menor d’edat emancipat quan es trobe en alguna de les causes següents:

1. Per matrimoni del menor.
2. Concessió dels qui exerceixin la pàtria potestat.
3. Per concessió judicial, quan la demanés el major de 16 anys i concorrin els requisits següents:
   1. Qui exerceix la pàtria potestat es case o convisqui amb una altra persona diferent del progenitor.
   2. Quan els pares viuen separats.
   3. Quan concorri qualsevol causa que entorpeixi greument l’exercici de la pàtria potestat.
   4. Per concessió judicial. El jutge, amb l’informe previ del Ministeri Fiscal, pot concedir el benefici de la major d’edat al subjecte a tutela de més de 16 anys que ho sol·liciti.

És cert que també es pot considerar emancipat de fet , és a dir, un menor d’edat que viu de manera emancipada amb el permís dels seus tutors, però com en els casos anteriors, serà una situació excepcional que no es dóna a la pràctica.

Per tant, en la quasi totalitat dels casos, perquè una persona treballadora menor d’edat, però major de 16 anys, pugui treballar haurà de comptar amb el consentiment dels pares o tutors legals , i aquests hauran de signar el contracte de treball.

És suficient que el signi un d’ells , sempre que tingui la pàtria potestat del menor.

Limitacions i prohibicions a la feina

Els treballadors menors de 18 anys estan sotmesos les següents limitacions o prohibicions:

• Limitacions en la prestació de serveis:
  • No podran fer treballs nocturns. Es considera treball nocturn el realitzat entre les 10 de la nit i les 6 del matí. (article 6 de l’ET)
  • No poden fer hores extraordinàries. (article 6 de l’ET)
  • No poden fer més de vuit hores diàries de treball efectiu, incloent-hi, si s’escau, el temps dedicat a la formació i, si treballen per a diversos ocupadors, les hores fetes amb cadascuna. (article 34 de l’ET)
  • Quan la durada de la jornada diària continua excedisca de quatre hores i mitja, caldrà establir un període de descans mínim de 30 minuts. (article 34 de l’ET)
  • La durada del descans setmanal mínima serà de dos dies ininterromputs. (article 34 de l’ET)
  • En cas de teletreball o treball a distància, en virtut de larticle 3 de la Llei 10/2021, shaurà de garantir com a mínim un 50% del temps de treball presencial al centre de treball.

• Pel que fa a riscos laborals (article 27 Llei prevenció Riscos Laborals):
  • Abans d’iniciar la relació laboral, l’empresari ha de fer una avaluació del lloc de treball per conèixer els riscos específics.
  • L’empresari haurà d’informar els joves i els progenitors dels possibles riscos del treball, així com totes les mesures adoptades per a la protecció de la seva salut.

A més, està pendent de desenvolupament per part del Govern un Reial decret en què s’estableixin quines activitats s’han de declarar perilloses per als menors i que, per tant, no les podran fer.

Mentre no es desenvolupi reglamentàriament aquesta qüestió, en virtut de la disposició derogatòria de la Llei de prevenció de riscos laborals, és vigent el Decret de 26 de juliol de 1957 relatiu a treballs prohibits a menors.

Aquest Reial decret estableix, de manera general, que està prohibit qualsevol treball relacionat amb maquinària de naturalesa perillosa, qualsevol treball realitzat a més de quatre metres d’alçada sobre el terreny llevat que hi hagi una passarel·la, o aquells amb un esforç físic elevat.

Finalment, el Reial decret 783/2001 estableix a l’article 19 que els menors d’edat no poden realitzar treballs exposats a radiacions ionitzants.

L’ empresari pot incórrer en una infracció molt greu si transgredeix les normes de treball de menors contemplades a la legislació laboral, així com les relatives a la protecció de la seguretat i salut.

Excepció dels menors de 16 anys en espectacles públics

La intervenció de menors de 16 anys en espectacles públics només s’autoritzarà en casos excepcionals per l’Autoritat laboral , sempre que no suposi perill per a la salut física ni per a la formació professional i humana; el permís haurà de constar per escrit i per a actes determinats. (article 6.4 de l’Estatut dels Treballadors)

L’autorització l’ha de sol·licitar els representants legals del menor, acompanyant-ne el consentiment, si tingués prou judici, i la concessió d’aquesta haurà de constar per escrit, especificant l’espectacle o l’actuació per a la qual es concedeix.

Concedida l’autorització, correspon als progenitors o tutor la subscripció del corresponent contracte, requerint-se també el previ consentiment del menor, si tingués prou judici; així mateix, correspon al pare o tutor l’exercici de les accions derivades del contracte , és a dir, les reclamacions de quantitat, impugnació de l’acomiadament…