L’entrevista de feina és un dels moments més decisius quan cerques feina. És l’oportunitat per demostrar qui ets, què saps fer i quina motivació tens per ocupar el lloc. Tot i que pot generar nervis, la clau està en preparar-se bé: investigar l’empresa, repassar el currículum i entrenar respostes a preguntes habituals. En aquest article trobaràs consells pràctics per saber què fer abans, durant i després de l’entrevista, així com pautes per respondre amb seguretat la clàssica pregunta sobre els punts forts i febles.
Informació extreta de: fueib.org
Claus per superar una entrevista de feina amb èxit
Claus per afrontar l’entrevista de feina
Arribar a una entrevista és ja un gran pas: vol dir que el teu currículum ha despertat interès. Ara toca aprofitar l’oportunitat i demostrar que ets la persona adequada. L’entrevista és, en essència, una conversa en què l’empresa vol confirmar si encaixes amb el lloc i amb els seus valors.
En general, l’entrevistador intentarà veure tres coses:
- Si pots: És a dir, si tens les habilitats i les capacitats necessàries.
- Si saps: És a dir, si disposes de la formació o l’experiència per fer la feina.
- Si vols: És a dir, si mostres motivació i interès reals pel lloc.
Perquè arribis ben preparat/da, aquí tens algunes claus que et poden ajudar.
Abans de l’entrevista
La preparació comença dies abans. Investiga sobre l’empresa: què fa, quins són els seus projectes i quins valors defensa. És molt probable que et demanin si coneixes l’organització i quedaràs millor si pots respondre amb seguretat.
Repassa el teu currículum i l’oferta de feina. Pensa quins punts vols remarcar i quins podrien ser els més rellevants per a aquella posició. Practica les respostes a preguntes habituals com ara “quins són els teus punts forts i febles?” o “per què t’hauríem de contractar a tu?”. No es tracta de memoritzar, sinó d’arribar amb idees clares.
Finalment, assegura’t de tenir clar el dia, l’hora i el lloc de l’entrevista. La puntualitat és essencial: planifica el trajecte amb temps i anticipa possibles retards.
Durant l’entrevista
La comunicació és clau. Per una banda, la verbal: parla amb claredat, no interrompis i contesta amb sinceritat. Evita exageracions que puguin contradir el que has escrit al currículum i el que es podria comprovar a la teva vida laboral.
També has de cuidar la comunicació no verbal: mantenir una postura còmoda però correcta, mirar als ulls sense resultar invasiu i evitar gestos nerviosos com moure constantment les mans o jugar amb objectes.
Mostra interès durant tota la conversa. Si al final et demanen si tens preguntes, aprofita per informar-te sobre què s’espera de tu, com continuarà el procés de selecció o qualsevol dubte que hagis tingut. Agraeix sempre el temps de la persona entrevistadora.
Després de l’entrevista
La impressió que dones no acaba quan surts de la sala: mantén la professionalitat fins haver abandonat l’edifici.
Un cop a casa, reflexiona sobre com ha anat: quines preguntes t’han fet, què has respost i quina imatge creus que has transmès. Això t’ajudarà a millorar de cara a futures entrevistes. Si no reps notícies en un temps raonable, pots contactar amb l’empresa per saber l’estat del procés i fins i tot demanar feedback en cas de no ser seleccionat/ada.
Cada entrevista és una experiència que et fa créixer i et prepara millor per a la següent.
La pregunta dels punts forts i febles
«Quins són els teus punts forts i els teus punts febles?» Quasi sempre apareix a les entrevistes la famosa pregunta, i no és casualitat! amb ella, la persona entrevistadora vol comprovar si et coneixes a tu mateix/a, si ets sincer/a i com afrontes les teves àrees de millora.
Per als teus punts forts
El més recomanable és triar qualitats que siguin útils per al lloc de feina. No basta dir “soc responsable” o “treball en equip”, has de demostrar-ho amb exemples.
- Relaciona la competència amb l’oferta: si la feina implica atenció al públic, pots destacar la teva capacitat comunicativa.
- Justifica amb experiències: explica on i com has desenvolupat aquesta habilitat. Pot ser en pràctiques, feines prèvies, estudis o fins i tot en activitats d’oci.
Exemples:
- “Em consider una persona constant; he estat sis anys formant part d’un equip esportiu i açò m’ha ensenyat disciplina i perseverança.”
- “Tenc facilitat per comunicar-me amb altres; durant les pràctiques vaig fer presentacions davant grups nombrosos i vaig rebre molt bon feedback.”
Per als teus punts febles
No es tracta de confessar tots els teus defectes, sinó de mostrar que ets conscient de les teves limitacions i que hi treballes per millorar-les.
- Tria un punt feble que no sigui essencial per a la feina.
- Mostra com l’estàs superant: explica què has fet o què fas per millorar aquesta àrea.
Exemples:
- “Sempre m’ha costat parlar en públic, però he començat a fer cursos d’oratòria i m’he obligat a participar més a classe. Així he guanyat seguretat.”
- “M’agrada treballar en equip i de vegades em costa prendre decisions en solitari. Tot i així, a la darrera feina vaig liderar un petit projecte i vaig aprendre a assumir aquesta responsabilitat.”
